蒲城县医院考勤管理制度（试行）

为加强医院规范化建设，改善工作作风，提高工作效率，结合我院实际情况，特制定本制度。

一、医院实行院科两级考勤负责制，各科室实行专人考勤管理，严格执行考勤制度，要求如实记载，按照考勤表的列项核准当月各类休假天数。考勤表每月底由科主任审核签字后报人事科。

二、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，严格执行请销假手续，未经批准，不得擅自离开工作岗位。

三、科室负责人应本着对医院、科室、职工负责的态度，合理安排职工的工作、休假。职工换班必须向科室负责人报告，科室负责人同意后变更排班表，任何人不得擅自更改。排班表科室保存三年。

四、各类人员请假，按权限审批后报人事科备案，经批准后方可离院，并按时返院销假，销假期限不能超过3天。凡超假或未销假无特殊原因均按旷工处理。

1、员工请假2天以内（含2天），由科室负责人批准，月底汇总后报人事科；2天以上假期经科室审核同意，由主管院长审批后报人事科。

2、中层以上干部无论是因公或因私离院，均需按照程序逐级审批，报人事科备案。

五、无故迟到、早退人员严格参照《医院劳动纪律管理办法》予以执行，若迟到超过 1 小时或早退超过半小时者，均视为脱岗。

六、未经办理请假手续无故脱岗人员按旷工处理，连续旷工超过 7天以上，正式职工停职移交监察室培训学习三月，培训期间停发工资、绩效及当年各种福利，待培训考核合格后重新择岗聘用。临聘人员予以解除合同关系。

七、对科内违规人员或缺勤人员隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚并全院通报。

八、职工的出勤情况作为职工工资、奖金、评先、晋升的重要依据；科室的考勤管理作为科室年度考核指标之一。

九、本制度解释权归人事科，如有未尽事宜，后续修订。

十、本制度自2017年8月日起执行。